1. Le Pacte est un pas de plus vers la destruction du statut de fonctionnaire avec une contractualisation des missions, une individualisation des parcours, une remise en cause des congés et une annualisation du temps de travail. Le Pacte engage à remplir des missions, pas toujours bien définies, sans réelle possibilité de refus, cela pourra avoir des conséquences sur la liberté professionnelle et personnelle.

2. Le Pacte est présenté comme une revalorisation, or il s’agit de primes et de missions supplémentaires, qui ne compteront pas pour la retraite.

3. L’objectif est de nous faire pallier les manquements de l’institution : éviter de créer des postes, notamment pour remplacer les profs absents, mettre les moyens nécessaires par exemple pour baisser le nombre d’élèves ou pour l’enseignement spécialisé.

Pousser les personnels à travailler plus est à la fois le symptôme d’une méconnaissance extrême de nos conditions de travail, une preuve de mépris et un empêchement supplémentaire à bien faire notre travail.

Ainsi, il est insensé de demander de remplacer au pied levé les collègues, dans sa propre matière, avec une classe inconnue ou de faire de la remédiation en 6^e avec des élèves que l’on ne connaît pas et sans concertation. Le Pacte va accentuer la perte de sens de nos métiers et normer nos pratiques pédagogiques.

4. Le Pacte entraîne logiquement une mise en concurrence des personnels, des pressions et du chantage. Il s’agit de faire un pas de plus vers l’individualisation des carrières et de diviser pour mieux régner. En outre, le Pacte renforce le pouvoir des chefs.

5. Le Pacte ne vient pas seul. Avec d’autres « nouveautés », il forme un tout global qui nous engage vers l’école managériale de demain : loi Rilhac, réforme du lycée, évaluations permanentes et normatives des élèves, évaluation des établissements, contrats locaux d’apprentissage avec des contrats d’objectifs, réforme du lycée professionnel… l’école de demain est en marche.

6. Augmentation des inégalités homme / femme. En effet, ce sont plutôt les hommes qui prennent des heures supplémentaires. Les inégalités de rémunération vont s’accentuer.

Nous revendiquons une véritable revalorisation salariale pour tous et toutes qui aille vers une égalité salariale.