Halte au massacre du peuple palestinien : arrêt du génocide !

Les AED peuvent enfin accéder à un CDI !

Mercredi 31 août 2022 — Dernier ajout vendredi 16 septembre 2022

Jusqu’à présent, les contrats d’AED (assistants d’éducation, exerçant dans les établissements du secondaire) ne pouvaient pas excéder 6 ans (décret de 2003) : ensuite, obligé de changer d’emploi ! Après plusieurs années de lutte, les AED viennent enfin d’obtenir la possibilité de signer un CDI.

Bien sûr, ce n’est pas la panacée : il faut déjà passer par 6 ans de CDD, la proposition d’un CDI au bout des 6 ans n’est pas une obligation pour l’employeur, il s’agit d’un contrat et non d’un statut de fonctionnaire, la rémunération reste au SMIC (ou pas loin), et les recrutements souvent à temps partiel… Mais il s’agit tout de même d’une amélioration certaine, obtenue grâce à des mobilisations à long terme de nombreuses vies scolaires pour les collègues qui souhaitent continuer ce métier plus de 6 ans, avec un poil moins de précarité (dont la menace annuelle de ne pas voir son contrat renouvelé, notamment pour avoir trop « râlé », ou été malade…).

Le 9 aout, un décret a donc ouvert la possibilité d’un CDI pour les AED, en modifiant le décret du 6 juin 2003 instaurant le contrat d’AED. Concrètement, en résumé :

  • possibilité de signer un CDI après 6 ans de CDD (à temps complet ou partiel)
  • ce CDI est accessible à tous les AED ayant exercé 6 ans, quelle que soit la date de ces contrats (pas besoin d’avoir été AED en 2021-2022) (décret du 9 aout 2022 art.9)
  • ce CDI pourra être à temps plein ou temps partiel
  • CDD de 3 ans maximum (pas de changement)
  • salaire un peu augmenté à la signature du CDI (arrêté du 6 juin 2003) : à peine 1500€ nets à temps plein ; aucune grille de progression n’est prévue…
  • pas de possibilité de déduire des heures de travail pour une formation en CDI
  • un entretien professionnel aura lieu tous les 3 ans (par le chef d’établissement ou le CPE par délégation dans le secondaire, par l’Inspecteur de circonscription ou le directeur d’école par délégation dans le primaire)
  • possibilité de faire des heures supplémentaires (modification introduite en décembre 2021)

Dès le 1er septembre, des contrats AED en CDI peuvent être signés : faites valoir vos droits, acquis par la lutte !

Les AED, comme tous les non-titulaires, relèvent du décret 86-83, article 6 : « A l’issue de la période maximale de six ans mentionnée à l’alinéa précédent, le contrat ne peut être reconduit que par décision expresse et pour une durée indéterminée. » Ainsi, la proposition de CDIsation doit être automatique. SUD Lutte de Classes – éducation revendique la titularisation sans condition de tout-e-s les non-titulaires qui le souhaitent.

Communication CDI AED-tract SUD LDC éduc Gre
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